关于病假期间工作量的计算，实际上这主要涉及到病假期间工资的计算以及加班情况的处理。以下我会从这两个方面为您详细解答：
病假期间工资计算
病假期间的工资计算并非单纯基于工作量，而是综合考虑了劳动合同、集体合同约定、劳动者连续工龄、病假时长以及当地最低工资标准等多个因素。一般来说，病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，其中21.75为月计薪天数，计算结果应不低于当地最低工资标准的80%。
计算基数：
- 若劳动合同中明确约定了病假工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
- 若劳动合同无约定，但集体合同中有相关约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按集体合同执行。
- 若劳动合同和集体合同均无约定，病假工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 计算系数根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定。例如，病假6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
- 病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体比例也根据连续工龄来确定。
病假期间加班情况处理
如果劳动者在病假期间实际提供了劳动，并且工作时间超过了正常标准，那么这部分时间应被视为加班，并按照加班工资的标准进行计算。
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
特别提示
- 虽然病假期间的工资计算有明确的法律规定，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同的约定。不同地方可能有细微差异，因此建议您在遇到此类情况时，及时与公司的人事或财务部门沟通确认。
- 如果用人单位拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，您有权与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间的工作量计算实际上是通过病假工资和加班工资的计算来体现的。希望这些信息能够帮助您更好地理解病假期间的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。