病假期间节假日工资的计算，实际上是基于病假工资的计算原则来进行的。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的基本原则

1. 计算基数：

   • 劳动合同或集体合同中有明确约定的，按照约定执行。
   • 若无明确约定，则通常按照员工患病前12个月的月平均工资（包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资）来计算。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活。

2. 计算比例：

   • 根据员工的连续工龄来确定支付比例，工龄越长，支付比例越高。
   • 具体比例划分通常如下：不满2年支付60%，满2年不满4年支付70%，满4年不满6年支付80%，满6年不满8年支付90%，满8年及以上支付100%。

二、病假期间节假日工资的计算

• 在病假期间，如果遇到节假日，这些节假日通常也被视为病假时间，并按照病假工资的标准来计算。
• 也就是说，节假日并不会单独计算工资，而是并入病假期间，按照病假工资的计算基数和比例来统一计算。

三、特殊情形处理

1. 医疗期限制：

   • 员工的医疗期是根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，医疗期内病假工资按照上述原则计算。
   • 如果病假时间超过了医疗期，那么可能需要按照其他相关规定（如疾病救济费）来处理。

2. 最低保障原则：

   • 无论何种情况，员工的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 企业自主调整：

   • 企业可以在法定标准基础上制定更高的福利政策，但不得降低法定最低待遇。

四、维权途径

• 如果单位未按照规定支付病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间节假日工资的计算是遵循病假工资的基本原则来进行的，并不会因为节假日而单独计算。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、地方规定以及员工的具体情况来确定病假工资的计算基数和比例。