针对您提出的“病假期间公司要求上班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间公司要求上班的合法性

首先，需要明确的是，休病假期间，公司不可以要求员工上班。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有因病或非因工负伤而享受的病假权利，用人单位应当尊重并保护这一权利，不得在病假期间强制要求员工上班。

二、病假期间上班的工资计算

尽管公司不应要求员工在病假期间上班，但如果员工自愿或出于其他原因在病假期间提供了正常劳动，那么工资的计算应遵循以下原则：

1. 正常出勤工资：

   • 劳动者在病假期间实际提供劳动时，无论是否处于原定的病假期内，用人单位均应按正常出勤支付全额工资。这是因为员工已履行了工作职责，与正常上班无异。

2. 病假工资与正常工资的差异处理：

   • 若用人单位已按病假工资标准预付了病假期间的工资，对于实际上班的天数，应补足正常工资与病假工资之间的差额。例如，若员工的病假工资是正常工资的60%，他在病假期间上班一天，且正常日工资为X元，则单位需再支付（X - 病假日工资）作为差额补足。

三、病假期间上班的加班情况处理

如果劳动者在病假期间上班且工作时间超出正常标准，那么应按照加班来计算工资：

1. 工作日加班：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若员工正常日工资为X元，每小时工资为Y元，他在病假期间的工作日额外加班Z小时，则加班工资为（Y × Z × 150%）元。

2. 休息日加班：

   • 不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若员工在病假期间的休息日上班W小时，正常日工资为X元，则当天的加班工资为（X × 200%）元（若按小时计算则需进一步换算）。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若员工在病假期间遇到法定节假日上班一天，日工资为X元，则当天的工资应为（X × 300%）元。

四、法律风险与权益保护

1. 劳动者权益：

   • 若用人单位拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 用人单位风险：

   • 用人单位未依法支付病假期间上班工资的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、特别提示

虽然一般原则是按照正常出勤支付工资，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同的约定。不同地方可能有细微差异，因此建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司的人事或财务部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，病假期间公司不应要求员工上班，但如果员工自愿或出于其他原因提供了劳动，那么工资的计算应遵循正常出勤和加班的相关规定。同时，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。