您好，关于病假期间单位安排工作时的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量，包括劳动合同的约定、集体合同的条款、您的连续工龄、病假时长以及当地的最低工资标准等。下面，我将为您详细解析病假期间工资的计算方法。

一、计算基数的确定

1. 劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关条款，并且这个条款同样不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照集体合同的约定来计算。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数做出约定，那么通常我们会按照您正常出勤时的月工资的70%来确定计算基数，但这个基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。

二、计算系数的确定

计算系数主要根据您的连续工龄和病假时长来确定：

1. 病假6个月以内：
   • 如果您的连续工龄不满2年，那么病假工资按照您本人工资的60%来计发；
   • 如果满2年但不满4年，则按照70%计发；
   • 以此类推，满4年不满6年按80%计发，满6年不满8年按90%计发，满8年及以上则按100%计发。

另外，还有一些特别规定，比如对于连续工龄不满10年、满10年不满20年、满20年不满30年、满30年及其以上的员工，病假工资可能分别按本人工资的70%、80%、90%、95%来发放（具体以当地政策为准）。

1. 病假超过6个月：在这种情况下，单位需要支付的是疾病救济费，具体比例会根据您的连续工龄来确定，比如连续工龄不满1年按本人工资的40%计发，满1年不满3年按50%计发，满3年及以上则按60%计发。

三、最低工资保障

无论您的病假工资或疾病救济费如何计算，其结果都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。

四、实际应用示例

假设您的月工资是5000元（这个工资已经包含了基本工资和绩效奖金等），您的连续工龄是3年，现在因为生病需要休假1个月。那么，您的病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：由于劳动合同和集体合同都没有特别约定，我们按照您正常出勤时的月工资的70%来确定计算基数，即5000元*70%=3500元（但实际操作中，若此基数已高于当地最低工资标准的80%，则直接使用；若低于，则需调整至最低工资标准的80%以上）。不过，在此示例中，我们假设3500元已满足不低于最低工资标准80%的条件。

2. 确定计算系数：您的连续工龄是3年，所以计算系数是70%（但根据前面的详细规定，实际上在病假6个月以内且工龄满2年不满4年的情况下，直接按70%的本人工资计发，这里为了与示例保持一致，我们仍用3500元作为基数进行说明，实际应直接以5000元为基数乘以70%的比例中的“比例对应工资部分”来理解，即直接5000*70%=3500元为应发病假工资，无需再乘比例，此处仅为说明计算逻辑）。更准确的表述应为：您的病假工资直接按本人工资的70%计发，即5000元*70%=3500元。

3. 计算病假工资：因此，您这个月的病假工资就是3500元。

五、关于单位安排工作

如果单位在病假期间安排了您能够胜任的工作，并且您也同意进行工作，那么单位应当按照您正常出勤时的工资标准支付您工作期间的工资。同时，病假期间的病假工资或疾病救济费与您工作期间的工资是分开计算的，不会相互影响。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假期间工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。