关于工作期间请病假公司如何支付工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析病假工资的支付标准和方式。
一、病假工资的支付原则
有约定的按约定执行：
- 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，并且这些规定不低于当地最低工资标准的80%，那么公司将按照这些约定来支付您的病假工资。
无约定的依法定标准执行：
- 若没有上述约定，病假工资的支付将依据您的工作年限和正常出勤的月工资来确定。通常，工作年限越短，病假工资的计发比例越低，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
二、具体支付标准
短期病假：
- 根据您的工作年限，病假工资的计发比例有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，最高可达100%。
长期病假：
- 对于连续休假超过6个月的职工，公司应支付疾病救济费。这一费用的计发比例也根据工作年限来确定，但通常低于短期病假的计发比例。
三、病假工资的计算方式
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 其中，计算基数通常是您正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准），计算系数则根据您的工作年限和病假时长来确定。
四、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 不同地区对病假工资的支付可能有特殊规定。例如，某些地区可能对连续病假的时长有具体划分，并据此确定不同的支付比例。因此，在了解病假工资时，请务必参考当地的相关规定。
证明材料：
- 请病假时，您需要提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这些证明材料是确保您病假真实性和合规性的重要依据。
公司制度：
- 除了遵循国家法律法规外，公司还可能根据自身情况制定病假工资支付制度。因此，在了解病假工资时，您也应参考公司的员工手册或直接咨询人事部门以获取确切信息。
维权途径：
- 如果公司违反规定未足额支付您的病假工资，您有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议
- 为了避免后续可能的纠纷，我建议您在签订劳动合同时就病假工资的支付标准与公司进行明确约定。
- 同时，在请病假前，请务必了解公司的病假制度和当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，病假工资的支付是一个涉及多方面因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和公司的支付标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。