关于您提出的“请病假怎么要求公司支付工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资支付的基本原则
合同或制度有约定的：
- 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，并且这一标准不低于当地最低工资标准的80%，那么公司应当按照约定来支付病假工资。
合同或制度无约定的：
- 若没有明确的约定，病假工资一般按照您正常出勤月工资的一定比例来支付。这个比例通常与您在公司的工作年限有关，比如工作不满2年的可能按60%计发，满2年不满4年的可能按70%计发，以此类推，但最高不会超过您正常出勤的月工资。同时，这个病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体计算方式
- 病假工资的计算公式大致为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 这里的计算基数，通常是您正常出勤月工资的70%，但同样不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数则根据您的工作年限来确定，具体比例可参照上述原则中的说明。
三、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 不同地区对病假工资可能有特殊的支付规定，比如连续病假在6个月以内和超过6个月的支付比例可能不同。因此，在具体操作时，您需要了解并参照当地的相关规定。
提供病假证明：
- 在请病假时，您需要向公司提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以证明您的病假是真实且合规的。
了解公司制度：
- 在入职时或请病假前，建议您详细了解公司的病假工资支付制度，确保自己的权益得到保障。
维权途径：
- 如果公司违反规定，未足额支付您的病假工资，您可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 在签订劳动合同时，建议您与公司就病假工资的支付标准进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。
- 请病假时，务必遵循公司的请假流程，并提供真实有效的病假证明。
- 如果您对公司的病假工资支付有疑问或不满，及时与公司沟通协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。
综上所述，病假工资的支付是受到法律保护的，您有权要求公司按照相关规定支付病假工资。希望以上解答能对您有所帮助。