关于请病假期间的薪资支付计算，这是一个既涉及劳动合同、公司规章制度，又与相关法律法规紧密相关的问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的核心原则

病假工资的计算，首先要确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式则需综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度以及当地的法律法规。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的基数，且该约定不违反法律法规，那么我们就按照这个约定来执行。

2. 劳动合同无约定：若劳动合同中没有对病假工资基数作出约定，我们则需要查看集体合同（或工资专项集体合同）。如果集体合同中有相关约定，就按照集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资来确定计算基数。

3. 均无约定：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资基数作出约定，那么根据相关规定，我们可以按照劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例来确定计算基数，这个比例可能因地区而异，比如上海市为70%，且此基数不得低于当地最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而有所不同。以下是一个常见的规定示例：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业需要支付疾病救济费，其计算系数通常会低于上述标准。

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此，在计算病假工资时，一定要参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 咨询专业意见：如果您对病假工资的具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。

五、示例说明

假设员工小张的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，他请了3个月的病假。那么，他的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于劳动合同和集体合同中均未对病假工资基数作出约定，我们按照小张正常出勤月工资6000元作为计算基数（这里假设按照全额计算，实际可能需根据当地规定调整比例，如70%）。
• 确定计算系数：小张连续工龄为5年，根据规定，连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%。
• 计算病假工资：6000元 × 80% = 4800元（若按70%比例确定基数，则为6000元×70%×80%=3360元，具体需根据当地规定）。同时，这个结果需要确保不低于当地最低工资标准的80%，即2500元×80%=2000元，显然4800元（或3360元）均满足这一要求。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。