病假薪酬的计算需根据员工实际工作年限、在单位的工作时长以及地区具体规定综合确定，具体分析如下：

1. 医疗期内的病假工资计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式如下：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

注意：

• 本人工资指劳动合同中约定的工资标准，若实际工资高于约定工资，部分地区支持按实际工资计算；
• 若员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，医疗期工资计算基数按3倍封顶；
• 医疗期长度根据工龄确定，例如实际工作10年以下在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月，具体以当地规定为准。

1. 医疗期外的病假待遇

医疗期满后，若员工仍无法返岗工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。若继续留用，病假工资标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 地区性差异

• 上海：病假工资基数按员工本人在岗工资的70%确定，且不得低于最低工资标准；
• 广东：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且需根据工龄分段计算；
• 北京：病假工资计算方式与国家规定一致，但强调“劳动合同有约定的从约定”。

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、医疗证明等材料，以便维权；
• 用人单位需在规章制度中明确病假工资计算方式，避免劳动争议；
• 若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您详细解答。