关于您提出的“请病假工资奖金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合性问题，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面我将为您详细解析病假期间工资和奖金的计算方法。

一、病假期间工资的计算

1. 计算基数：

   • 首先，您需要查看劳动合同中是否对月工资有明确约定。如果有，则按照该约定确定计算基数。
   • 如果劳动合同中没有约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同）中是否有相关约定。
   • 如果两者都没有约定，则按照您正常出勤月的工资（不含加班工资）的一定比例确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准。具体比例可能因地区而异，例如上海市为70%。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。不同工龄段对应的计算系数可能不同，例如连续工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推。
   • 如果您疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业可能会支付疾病救济费，其计算系数通常较低。

3. 最低保障：

   • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

二、病假期间奖金的计算

1. 法律无统一规定：

   • 法律上并没有对病假期间的奖金发放作出统一规定。奖金的具体算法通常取决于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定。

2. 公司规章制度：

   • 您需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于病假期间奖金发放的规定。
   • 规章制度应确保内容合法、程序民主、公示告知，以确保其有效性。

3. 常见计算方式：

   • 全额发放：部分公司可能会选择在员工病假期间全额发放奖金，以体现关怀。
   • 部分发放：根据公司规定，可能按员工病假的天数或比例发放奖金。
   • 不予发放：对于与出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金（如全勤奖、绩效奖金），公司可能规定病假期间不予发放。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同和规章制度：

   • 在入职时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假期间工资和奖金的发放规定。

2. 咨询专业意见：

   • 如果对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

3. 保留相关证据：

   • 在病假期间，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，病假期间工资和奖金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。