关于您请病假期间工资的计算问题，这是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、集体合同、公司内部规章制度以及相关法律法规。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的核心要素

病假工资的计算主要依赖于三个核心要素：计算基数、计算系数和病假天数。

1. 计算基数：

   • 首先，检查您的劳动合同，如果其中对月工资有明确约定，则按该约定确定计算基数。
   • 如果劳动合同无约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同），按其约定的与您岗位相对应的月工资确定。
   • 若两者均无约定，则按照您正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常与您的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年可能按本人工资的60%计发，满2年不满4年则按70%计发，以此类推，满8年及以上则按100%计发。
   • 需要注意的是，如果疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业可能会支付疾病救济费，其计算系数通常较低。

3. 病假天数：

   • 病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。

二、病假工资的具体计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数一般按照（365天 - 104天双休日）÷ 12月 = 21.75天来计算。

三、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。例如，如果当地最低工资标准为2590元，则病假工资不得低于2072元。

3. 咨询专业意见：对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

四、示例说明

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2590元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述规定，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：5000元（假设劳动合同有明确约定）。
• 确定计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）。
• 计算病假工资：5000元 ÷ 21.75天 × 70% × 10天 ≈ 1609.20元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。务必确保计算过程符合法律法规的要求，以保障您的合法权益。如果您对具体计算方式或权益保护有进一步疑问，建议及时咨询专业人士。