关于您提出的“请病假期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同（如有）、公司规章制度以及当地的法律法规，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但以下是一个通用的计算框架。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：首先，您应查看劳动合同中是否对病假工资的计算基数有明确约定。如果有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但您所在的公司有集体合同（或工资专项集体合同），且其中对病假工资的计算基数有明确规定，那么按照集体合同的约定执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未对病假工资的计算基数做出约定，那么通常按照您正常出勤月工资的一定比例（如70%，具体比例可能因地区而异）来确定计算基数，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、计算系数的确定

计算系数通常与您的连续工龄和病假时长有关。以下是一个常见的计算系数标准（具体标准可能因地区而异）：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

如果您的病假连续休假超过6个月，公司可能会支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体标准也需参考当地法律法规或公司政策。

四、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规或咨询当地劳动保障部门。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 公司政策：除了法律法规外，您所在的公司可能还有自己的病假工资政策或规章制度，您也需要了解并遵守这些规定。

六、示例分析

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述规定，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于假设中未提及特殊约定，故按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：您连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 计算病假工资：5000元 / 21.75天 × 70% × 10天 ≈ 1609.20元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。