核心结论：要向公司主张病假工资，需明确法律依据、收集证据材料、按公司流程申请，并注意维权方式。以下是具体步骤和注意事项：

1. 明确法律依据，确认自身权益

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动法》，员工在医疗期内享有病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%（具体比例可能因地区或公司制度调整）。
• 关键点：医疗期长度与工龄挂钩（如工作满1年享3个月医疗期），需确认自身是否在医疗期内。

2. 收集证据材料，支撑主张

• 医疗证明：提供医院出具的病假单、诊断证明、病历等，证明需休假的合理性。
• 工资记录：保存工资条、银行流水，证明公司未支付或未足额支付病假工资。
• 公司制度：查阅员工手册或劳动合同，确认公司对病假工资的规定是否合法（如低于法定标准则无效）。

3. 按公司流程申请病假及工资

• 书面申请：通过邮件、OA系统等书面形式提交病假申请，附医疗证明，避免口头沟通。
• 跟进沟通：若公司拖延或拒绝，可要求书面回复，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
• 示例话术：“根据《劳动法》第XX条，我在医疗期内享有病假工资，现提交病假单及诊断证明，请按法定标准支付。”

4. 协商或投诉，维护权益

• 内部协商：与公司HR或上级沟通，明确诉求（如补发工资、调整制度）。
• 劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料）。
• 劳动仲裁：作为最后手段，可申请仲裁，主张病假工资及可能的赔偿（如公司违法解除合同）。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，避免超期。
• 避免冲突：沟通时保持冷静，避免因情绪化表达影响维权效果。
• 法律援助：若公司态度强硬，可联系当地工会或法律援助中心协助。

示例场景：
小张因肺炎休假2周，公司仅按事假处理未发工资。小张应：

1. 收集医院病假单、工资流水；
   
2. 书面要求公司按最低工资80%补发；
   
3. 若拒绝，向劳动监察大队投诉并提交证据。

如有具体问题（如公司制度冲突、证据不足等），可直接向我咨询，我会结合案例详细解答。