针对您提出的“病假工资没发怎么向公司要”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间，公司是有义务支付病假工资的。这一权益是受到法律保护的，您无需因此感到担忧或不安。

二、查阅公司规定与劳动合同

接下来，建议您查阅公司的员工手册、内部规章制度或劳动合同中关于病假工资的具体规定。这有助于您了解公司对于病假工资的支付标准、支付时间等具体要求，从而在后续维权过程中更有针对性。

三、收集并保留相关证据

在采取任何行动之前，收集并保留所有与病假工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 病假条、病历、诊断证明等医疗资料，证明您确实处于病假期间；
• 工资单、银行转账记录等，证明公司之前支付工资的情况以及此次未支付病假工资的事实；
• 劳动合同、员工手册等，证明您与公司之间的劳动关系以及公司关于病假工资的规定；
• 与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，证明您已就病假工资问题与公司进行过沟通但未得到解决。

四、与公司进行友好协商

在收集好证据后，建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 以平和、理性的态度说明情况，提供病假证明和相关医疗资料；
• 强调公司支付病假工资的法定义务，以及您因此受到的损失；
• 提出合理的解决方案，如要求公司立即支付病假工资，并可能要求一定的经济补偿（如果公司存在恶意拖欠等行为）。

五、寻求内部调解或外部维权

如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径：

1. 内部调解：

   • 如果公司内部设有劳动争议调解委员会，您可以向其提出调解申请；
   • 如果公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助，由工会代表您与公司进行沟通协商。

2. 外部维权：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门对公司进行调查并给出处理意见；
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会进行审理并作出裁决；
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

六、了解病假工资的计算与标准

在维权过程中，了解病假工资的计算基数和支付标准也是非常重要的。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区而异。因此，在维权前，建议您先了解当地的具体规定，以便在协商或仲裁过程中更有说服力。

总之，面对公司未支付病假工资的情况，您应保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。从明确法律依据开始，通过与公司协商、寻求内部调解到利用外部维权途径，逐步推进以解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。