针对您提出的“病假期内公司不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

一、明确法律依据与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在请病假期间，公司应当依法支付病假工资。这是您的合法权益，受到法律保护。

二、确认病假条件与申请流程

1. 确认病假条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，这通常包括患有需要治疗的疾病或非因工负伤，并且已经获得了医疗机构的诊断证明。

2. 提交病假申请：按照公司规定，及时提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。确保您的申请流程符合公司要求，以便后续维权。

三、与公司协商

1. 主动沟通：在确认自己符合病假条件并已提交申请后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。说明您的情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。

2. 强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明公司之前支付工资的情况。
• 病假条、病历、诊断证明：证明您确实需要病假治疗。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、通话录音等，证明您已尝试与公司协商但未果。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。

六、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

七、了解病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，您应了解并参照当地的具体规定来计算应得的病假工资。

总结与建议：

面对病假期内公司不发工资的情况，您应首先确认自己的权益和病假条件，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。希望这些建议能对您有所帮助。