针对您提出的“请病假辞职公司不给发工资”的问题，这是一个涉及到您劳动权益的重要事项，我会为您详细解答并给出具体的维权步骤。

一、明确权益

首先，您需要明确的是，无论您是因为何种原因辞职，只要您在公司工作期间提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同约定和相关法律法规支付您应得的工资，这包括您请病假期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

二、与公司协商

1. 友好沟通：我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在沟通过程中，您可以说明自己已经按照公司规定办理了因病辞职手续，并提供了相应的医疗证明，要求公司支付您应得的工资。

2. 强调法律义务：在协商时，您可以适当引用相关法律法规，强调公司支付工资的法律义务，以增加协商的成功率。

三、收集证据

在沟通过程中及之后，您务必保存好所有相关证据，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工资条：证明您的工资标准和发放情况。
• 病假条和医疗证明：证明您请病假的合法性和必要性。
• 与公司的沟通记录：如邮件、聊天记录等，证明您已经与公司就工资问题进行了沟通。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明公司未支付您工资的事实。劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们将向公司发出询问通知书或进行实地调查，并责令公司限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

六、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

七、病假工资的计算与标准

在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算与标准。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询专业人士以获取更准确的信息。

总结与建议

面对公司不支付病假工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必收集并保存好所有相关证据。如果您觉得自己权益受到严重侵害或维权过程复杂困难，也可以考虑寻求专业法律援助以更好地维护自己的合法权益。