因病辞职后公司不发工资，这是一个涉及劳动者权益的问题，以下将为您提供详细且有深度的解答。

一、明确权益与法规

首先，您需要明确的是，因病辞职并不意味着公司可以拒绝支付您应得的工资。根据劳动法的相关规定，劳动者因病辞职，只要完成了规定的工作并履行了相应的职责，就有权获得相应的工资报酬。公司拒绝支付工资是违法的行为。

二、维权途径与步骤

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行直接沟通，说明您因病辞职的实际情况，并明确指出根据法律规定，公司应支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，尽量通过合理的方式表达自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现存在违法行为，会责令其支付工资，并可能按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将审理您的案件，并作出判决，维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 保存证据：在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解时效：注意了解并遵守相关法律规定的时效要求，以免错过维权机会。
3. 合法维权：在维权过程中，请务必通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，因病辞职后公司不发工资是一个可以依法解决的问题。您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，并保存好所有相关证据。