面对病假期间公司不给发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认权益与初步准备
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在员工病假期间应当支付病假工资。
- 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
查阅公司规定：
- 仔细查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确。
- 确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的支付标准和计算方式。
保留相关证据：
- 保留所有与工作、病假相关的证据，包括劳动合同、工资单、病假条、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，确保您的权益得到有力支持。
二、与公司协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。
- 提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：
- 在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务和责任。
- 如果公司态度消极或拒绝支付，可以明确表示将采取进一步法律措施来维护自己的权益。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 如果与公司协商无果，可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
提交材料：
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。
- 这些材料将证明公司未支付病假工资的事实，为劳动监察部门提供调查依据。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求以及事实和理由。
参与庭审：
- 在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持。
- 对公司可能提出的抗辩进行回应，确保自己的权益得到充分维护。
五、提起诉讼
一审诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
二审诉讼：
- 如果对一审判决结果仍不满意，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
- 继续维护自己的合法权益，确保得到公正的裁决。
六、了解病假工资的计算与标准
- 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在维权过程中，了解并参照当地的具体规定，确保自己的诉求合理且合法。
综上所述，面对病假期间公司不给发工资的情况，您应首先确认自己的权益和公司的规定，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。