针对您提出的“请病假公司不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在符合病假条件的情况下，是有权向公司申请病假的。这通常要求员工提供医院出具的病假证明，以证明其确实需要休息和治疗。
如果公司拒绝批准您的病假申请，您可以采取以下步骤：
核实公司政策：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定和流程。
- 确认您是否已经按照公司要求提供了所有必要的病假证明文件。
与公司沟通：
- 如果您认为公司拒绝批准病假是不合理的，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 解释您的病情和需要休息的原因，提供额外的医疗证明或解释，以支持您的病假申请。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝批准病假，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询劳动法律师或相关机构。
- 他们可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益，并指导您如何采取进一步的行动。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果沟通无果，且您确信公司违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如病假证明、医疗记录、与公司的沟通记录等。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
关于您提到的案例：
在您提供的案例中，员工小陈因腰痛、脚痛多次请病假，但公司怀疑其“泡病假”并以旷工为由将其开除。最终，法院认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付赔偿金。这个案例说明，公司在处理员工病假申请时，必须谨慎行事，不能仅凭主观猜测或片面证据就做出决定。
总结与建议：
- 请确保您已经按照公司要求提供了所有必要的病假证明文件。
- 如果公司拒绝批准病假，尝试与公司进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因。
- 如果沟通无果，考虑咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。