生病时公司不给请假，这是不合法的，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因生病需要请假时，公司应当给予合理的安排和批准。具体来说：

1. 病假权利：劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有不同期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。

2. 请假流程：虽然具体请假流程可能因公司规章制度而异，但通常劳动者需要向公司提供医疗证明（如医院出具的病假条）来申请病假。公司应当根据实际情况批准合理的病假申请。

二、公司不给请假的可能情况与应对

1. 公司规章制度不明确或不合理：

   • 情况：有些公司可能没有明确的病假制度，或者制度中规定的请假条件过于苛刻，导致劳动者难以请假。
   • 应对：你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体请假政策，并尝试协商合理的请假安排。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司恶意拒绝请假：

   • 情况：有些公司可能出于各种原因（如人员紧张、对劳动者有偏见等）恶意拒绝劳动者的病假申请。
   • 应对：在这种情况下，你应当坚决维护自己的权益。首先，确保你有充分的医疗证明来支持你的病假申请。然后，与公司进行书面沟通（如邮件、信函等），明确表达你的请假需求和理由。如果公司仍然拒绝，你可以考虑采取法律手段，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：保留好你的医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。

2. 与公司协商：在采取法律手段之前，先尝试与公司协商解决。你可以提出合理的请假方案，并寻求公司的理解和支持。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和理由。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、可能的法律后果

如果公司违法拒绝劳动者的病假申请，可能会面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司如果违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等，需要向劳动者支付赔偿金。

2. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，影响其业务发展和员工招聘。

最后，我想强调的是，生病是每个人都可能遇到的情况，公司应当给予劳动者合理的理解和支持。如果你遇到了公司不给请假的情况，不要害怕或妥协，要坚决维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。