针对您提出的“生病请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解公司请假制度
首先，您需要明确公司的请假制度。不同公司对于病假的批准流程、所需证明材料以及病假期间的工资待遇等可能有不同的规定。因此，建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假流程和要求。
二、准备必要的证明材料
在申请病假时，您通常需要提供具有合法资质的医疗机构的病情证明、医嘱等材料，以证明您确实需要休息。这些材料是公司批准病假的重要依据，因此请务必准备齐全并确保其真实性。
三、按照公司流程申请病假
口头或书面申请：根据公司的规定，您可能需要通过口头或书面的方式向直属领导或人力资源部门提出病假申请。在申请时，请明确说明请假的原因、期限以及所需的证明材料。
等待审批：提交申请后，您需要等待公司的审批。在这个过程中，您可以保持与领导的沟通，了解审批的进展情况。
四、公司不批病假的应对策略
与公司沟通：如果公司不批准您的病假申请，您可以首先尝试与公司进行沟通，了解不批准的原因。如果是由于证明材料不全或不符合要求，您可以尽快补充或更正；如果是由于公司制度或流程问题，您可以提出合理的建议或解决方案。
寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，并且这种拒绝行为违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：在沟通无果的情况下，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与病假申请相关的证据材料，如医疗证明、请假申请、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
遵守公司制度：尽管您有权申请病假，但也需要遵守公司的规章制度和流程。如果公司有明确的请假规定，请务必按照规定执行，以避免不必要的纠纷。
关注身体健康：在处理病假申请的同时，也请务必关注自己的身体健康。如果病情严重或需要长期休息，请及时就医并遵循医生的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。