针对您提出的“病假期间公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，这个期限根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般是3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

现在，针对您的情况，如果公司不批准您的病假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认医疗期：

   • 您需要首先确认自己根据工作年限应享受的医疗期时长。
   • 如果您仍在医疗期内，那么公司无权因您病假未获批而认定您为旷工或自动离职。

2. 提供医疗证明：

   • 确保您已经向公司提供了充分的医疗证明，包括就诊记录、病假单、医生建议等，以证明您确实需要停止工作进行医疗。
   • 如果公司要求更详细的证明或手续，您应积极配合提供。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司人事部门或上级进行沟通，解释您的病情和医疗需要，以及您已经提供的医疗证明。
   • 强调在医疗期内，公司应尊重您的休息休假权，不得随意解除劳动合同。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然不批准您的病假申请，并且威胁要解除劳动合同或认定您为旷工，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解您的权益和可能的法律途径。

5. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，提供充分的证据证明您的病情、医疗需要以及公司的不当行为。

6. 了解后续权益：

   • 如果仲裁结果对您有利，公司可能需要支付您病假期间的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，您也有权要求公司恢复您的劳动关系或提供其他合理的解决方案。

以您提到的案例为例，李某在医疗期内因公司不批准病假申请而被认定为旷工并解除劳动合同，这是违法的。李某通过申请劳动争议仲裁，最终维护了自己的权益，获得了病假工资和赔偿金。

总之，当您在病假期间遇到公司不批准的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。通过确认医疗期、提供医疗证明、与公司沟通、寻求法律援助和申请劳动争议仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。