针对您提出的“病假后回来上班公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在病假结束后返回公司上班，是其基本的劳动权利，公司一般情况下应当予以批准。但在此之前，我们需要回顾一下病假的相关规定和流程，以确保您的请假和返回上班都符合公司的规章制度以及法律法规的要求。
一、病假的相关规定
病假证明：员工在请病假时，通常需要提供具有合法资质的医疗机构的病情证明，以及医嘱证明劳动者必须休息。这是公司审批病假的基本依据。
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
病假工资：在医疗期内，公司需要按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，具体数额通常与员工的工资基数、病假天数等因素有关。
二、公司不批准病假后返回上班的可能原因
病假证明问题：如果您的病假证明来源不明、医生违规或越权开具、有被涂改痕迹等，公司可能会认为病假无效，从而不批准您返回上班。
病假期间行为问题：如果您在病假期间外出旅游或从事其他与病假不符的活动，公司可能会认为您并未真正需要病假，因此不批准您返回上班。
公司规章制度：公司可能有自己的请假和返回上班的具体规定，如果您未按照这些规定执行，公司可能会拒绝批准。
三、应对措施
核实病假证明：首先，请确保您的病假证明是合法、有效且完整的。如果公司对病假证明有疑问，您可以提供进一步的医疗证明或解释。
了解公司规章制度：仔细阅读公司的请假和返回上班的相关规定，确保您的行为符合这些规定。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
与公司沟通：如果公司仍然不批准您返回上班，您可以与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试提供解决方案或解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准您返回上班，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：在请病假和返回上班的过程中，保留好所有相关的医疗证明、请假条、沟通记录等证据，以备不时之需。
提前规划：在病假即将结束时，提前与公司沟通返回上班的事宜，确保双方对返回上班的时间、工作安排等有明确的了解。
关注法律法规：及时关注劳动法律法规的更新和变化，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时应对。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。