针对您提出的“不是工伤请病假公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假与工伤是两个不同的概念。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而病假则是因为员工身体不适需要休息治疗而申请的假期。对于非工伤的病假，公司的批准与否通常取决于公司的规章制度以及员工的实际病情。
一、了解公司规章制度
查阅员工手册或相关政策：您应该首先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于病假的具体规定，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
确认病假申请流程：按照公司规定的流程进行病假申请，确保您的申请符合公司的要求。这通常包括填写病假申请表、提供医生出具的病假证明等。
二、与公司沟通
与直接上级沟通：如果您的病假申请未被批准，您可以首先与直接上级进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，尝试争取上级的理解和支持。
与人力资源部门沟通：如果与直接上级沟通无果，您可以进一步与人力资源部门进行沟通，了解公司对于病假申请的具体政策和处理流程，并寻求他们的帮助和建议。
三、提供充分证明
医生证明：确保您提供的医生证明是真实有效的，并且详细说明了您的病情和需要休息的时间。如果可能的话，您可以要求医生出具更详细的诊断报告或治疗建议，以增加您病假申请的说服力。
其他证明材料：根据公司的要求，您可能还需要提供其他证明材料，如医疗费用发票、药品购买记录等。确保这些材料是真实有效的，并且与您的病情相关。
四、寻求法律援助
了解劳动法规定：如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法的相关规定，您可以进一步了解劳动法对于病假申请的具体规定。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
五、考虑其他解决方案
调整工作安排：如果可能的话，您可以与公司协商调整工作安排，如远程办公、部分时间工作等，以减轻您的工作压力并促进身体恢复。
考虑离职：如果公司的行为严重违反了劳动法的相关规定，并且您认为无法继续在公司工作下去，您可以考虑离职并寻求新的工作机会。但在做出决定之前，请务必权衡利弊并考虑自己的实际情况。
总之，面对公司不批准非工伤病假的情况，您应该首先了解公司的规章制度和政策，与公司进行充分沟通并提供充分证明。如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或考虑其他解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。