面对请病假公司领导不批的情况，这确实是一个让人感到困扰和无奈的问题。不过，我们可以从法律和实际操作的角度来探讨一下可能的解决方案。

首先，从法律层面来看，《劳动法》明确规定了职工有正当理由请假时，用人单位应当给予批准。特别是当职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位更应当给予医疗假期。这意味着，只要您能提供医院出具的证明，并履行相应的请假手续，公司就有义务批准您的病假申请。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些公司领导不理解或不同意的情况。这时，您可以尝试以下步骤来解决问题：

1. 与领导再次沟通：

   • 找一个合适的时间和地点，与领导进行面对面的沟通。
   • 清晰、诚恳地表达您的身体状况和需要请病假的理由。
   • 展示医院出具的证明，以增加说服力。

2. 了解公司请假制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和要求。
   • 如果公司有明确的请假制度，并且您符合请假条件，那么您可以据此向领导提出申请。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与直接领导的沟通没有结果，您可以尝试向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 他们可能会从更宏观的角度来考虑问题，并给出更合理的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权利和可行的维权方式。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
   • 不要因为一时的情绪而做出过激的行为或言论，这可能会对您自己的权益造成不利影响。

最后，我想强调的是，身体是革命的本钱。如果您的身体状况确实需要休息和治疗，那么请不要犹豫或拖延，及时采取措施来保护自己的健康。同时，也希望公司能够更加理解和体恤员工，给予员工应有的关怀和支持。