针对您提出的“请病假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，他们有权享受一定的医疗期。医疗期的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，这个期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。

一、关于医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您应享受的医疗期为3个月；如果五年以上，则为6个月。

二、公司不批准病假的处理方式

1. 确认病假材料的完整性：

   • 确保您已经向公司提交了完整的病假材料，包括就诊记录、病假单、医生建议等。这些材料是证明您确实需要病假的重要依据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司人事部门或上级领导进行沟通，解释您的病情和需要继续病假的原因。有时候，公司可能因为信息不对称或流程问题而未能及时批准病假。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度，了解病假审批的具体流程和规定。如果公司有明确的病假审批流程，但您因特殊情况无法完全按照流程操作，应及时与公司沟通并说明情况。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的病假，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动争议调解仲裁机构或律师，了解您的权益和可行的维权途径。

三、公司违法解除劳动合同的后果

• 如果在医疗期内，公司以您旷工或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际案例参考

• 以您提供的案例为例，李某在医疗期内因脚部骨折需要继续休息，并向公司提交了医院证明等材料申请继续请假。虽然公司未批准，但李某已完成告知义务，且其应享受的医疗期并未届满。因此，公司直接不予批假并认定李某自行离职的行为构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金并补发病假工资。

五、建议

• 在遇到类似情况时，建议您保持冷静，及时收集并保存好相关证据材料。同时，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果公司态度强硬或无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。