针对您提出的“请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确病假和医疗期的概念。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以享受的离岗休息的实际天数。而医疗期则是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，它根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

接下来，我们分析公司不批病假可能的原因及应对策略：

1. 病假证明的有效性：

   • 公司可能对您提供的病假证明存在疑虑，比如证明的真实性、医生的资质或病情的合理性等。
   • 应对策略：确保您提供的病假证明是真实有效的，包括医生的签名、医院的盖章以及详细的病情说明。如果可能，可以提供额外的医疗资料，如检查报告、诊断书等，以增加证明的可信度。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能有自己的病假管理规定，比如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导审批等。
   • 应对策略：仔细阅读公司的规章制度，了解病假的申请流程和要求。如果公司规定需要提前申请或提供特定材料，请确保您按照要求操作。

3. 工作安排和人员调配：

   • 公司可能因工作繁忙或人员紧张，暂时无法批准您的病假申请。
   • 应对策略：与上级或人力资源部门沟通，说明您的病情和需要休息的重要性。同时，可以提出一些灵活的解决方案，如远程办公、调整工作时间或暂时交接工作给其他同事等。

4. 公司对病假的误解或偏见：

   • 有些公司可能对员工请病假存在误解或偏见，认为员工是在故意偷懒或逃避工作。
   • 应对策略：保持冷静和理性，用事实和证据来说话。向公司解释您的病情和需要休息的原因，强调病假是您的合法权益，也是为了更好地恢复健康并返回工作岗位。

如果公司仍然坚持不批病假，您可以考虑以下措施：

• 与公司协商：再次与公司沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病假申请相关的证据，如病假证明、沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，病假是员工的合法权益，公司应该尊重并保障员工的这一权益。同时，员工也应该在合理范围内行使这一权益，避免滥用或恶意请病假。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。