针对您提出的“病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据相关法律法规，员工在提交了符合规定的病假证明后，有权享受病假待遇。
一、病假申请流程
- 提前告知：员工在需要请病假时，应提前通过邮件、微信或其他公司认可的方式告知上级主管，说明病情和预计休假时间。
- 提交证明：员工需在二级以上医院就诊，并取得病情证明单（如病假条、诊断证明等）。这些证明应详细记录员工的病情、建议休息时间等信息。
- 履行手续：将书面病假申请与病情证明单、挂号单等原件提交给公司，按照公司规定的流程进行审批。
二、公司不批准病假的情况分析
- 证明材料不全或不符合规定：如果员工提交的病假证明材料不全或不符合公司规章制度的要求，公司有权要求员工补充材料或重新提交。在这种情况下，员工应积极配合，尽快完善相关手续。
- 公司怀疑虚假病假：如果公司怀疑员工提交的病假证明存在虚假情况，可以要求员工提供更详细的病假证明材料，如病历、检查报告、医疗费单据等，并通过合法途径核实病假的真实性。但公司不能仅凭主观猜测或不合理的要求就拒绝批准病假。
- 公司规章制度不合理：如果公司的规章制度中关于病假审批的规定存在不合理之处，如要求员工必须到指定医院就诊、必须出具三甲医院病假证明等，这些规定可能违反了相关法律法规的精神。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
三、员工应对策略
- 与公司沟通：首先，员工应与公司进行积极沟通，了解公司不批准病假的具体原因，并尝试协商解决。如果公司存在不合理要求或怀疑虚假病假的情况，员工可以提供更详细的证明材料或解释说明。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不批准病假且理由不合理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司批准病假并支付相应的病假工资。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
四、案例参考
在您提供的参考信息中，有两个案例值得关注。第一个案例中，女职工杨某因病情加重申请病假，但公司未批准并以其旷工为由解除了劳动合同。最终，法院认定公司行为违法，并判决公司支付赔偿金和拖欠的病假工资。第二个案例中，公司怀疑员工艾虹“泡”病假，要求其到指定医院复查并完善请假手续。但艾虹已提交专科医院的病假证明，公司仍拒收并解除劳动合同。法院同样认定公司行为违法，并判决公司支付经济赔偿。
这两个案例都表明，公司在处理员工病假问题时必须遵守相关法律法规和规章制度，不能滥用用工自主权或设置不合理障碍。同时，员工在维护自己权益时也应积极沟通、提供充分证据，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。
综上所述，如果公司不批准您的病假申请，您应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决。如果公司坚持不合理要求或怀疑虚假病假的情况，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。