核心结论：孩子生病公司不给请假，您可以通过与公司协商、依据公司规章制度申请、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明孩子生病的紧急情况，以及您需要请假照顾孩子的必要性。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明（如医院诊断书、病假条等），以增加说服力。
   • 如果公司仍然拒绝，您可以询问拒绝的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程工作或使用年假等。

2. 依据公司规章制度申请：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定，包括请假流程、所需材料、请假时长等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在子女生病时有权请假，您可以按照规定流程提交请假申请，并附上相关医疗证明。
   • 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，您可以引用相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者休息休假权利的规定）来支持您的请假申请。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据材料，包括公司拒绝请假的书面记录、医疗证明、与公司的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供详细的证据材料来支持您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的职业声誉和未来的职业发展。
• 如果可能的话，提前了解并熟悉公司的请假政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速、准确地采取行动。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。