面对生病了请假公司却不批假的情况，您确实会感到困扰和不安。不过，别担心，我会为您详细解答如何处理这一问题。

首先，您需要明确的是，员工因生病需要请假是享有法定权利的，用人单位无权剥夺这一权利。当您提交了有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历和就诊发票等）后，公司应当批准您的病假申请。

如果公司不批准您的病假，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的病情和需要请假的必要性。
   • 提供详细的病假证明和相关医疗文件，以证明您的请假是合理且必要的。

2. 了解劳动法规：

   • 熟悉《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，了解您的权利和公司的义务。
   • 根据法规，员工因患病或非因工负伤需要治疗的，享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准（但需履行必要的病假手续以告知单位）。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司批准您的病假并支付相应的病假工资。
   • 在某些情况下，您也可以考虑提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 如果医生的建议在您可以享受的医疗期范围内，而公司仍然不批准您的病假，您可以考虑要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。

5. 保存证据：

   • 在整个过程中，务必保存好所有与病假相关的证据，如病假证明、医疗文件、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或民事诉讼中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，面对公司不批病假的情况，您要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在请假前尽量提前规划好工作安排，以减少对公司的影响。希望这些建议能对您有所帮助！