当亲戚病了请假公司却不批假时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 明确请假权利与依据：

   • 病假与事假：虽然直接因照顾生病家属请病假可能没有明确的法规支持，但《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这包括处理个人或家庭事务的正当请假。在家人突发重大疾病等紧急情况下，员工有主张事假的合理基础。
   • 公司义务：用人单位在员工提供合法证明（如医院诊断证明、病历等）后，应给予合理的医疗期或事假。拒绝批准相当于侵犯了员工的休息休假权利。

2. 与公司沟通协商：

   • 提供证明材料：首先，向公司详细说明亲戚的病情，并提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明请假的紧迫性和真实性。
   • 提出解决方案：可以尝试与公司协商，提出如远程办公、调休等灵活的工作安排，以减少对工作的影响，并争取公司的理解和批准。

3. 寻求内部帮助：

   • 工会组织：如果公司设有工会组织，可以向工会反映情况，利用工会的职责和力量来维护职工的合法权益，促进问题的解决。

4. 外部投诉与仲裁：

   • 劳动监察部门：若与公司沟通无果，可以准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明请假的合理性以及公司不批假的不合理性。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

5. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明自身的合法权益。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，需要承担相应的法律责任。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议： 面对亲戚病了请假公司不批的情况，员工应首先明确自己的请假权利和依据，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。