面对生病但领导不批假的情况，这确实是一个棘手的问题，但别担心，我们可以一步步来解决。
首先，明确你的权利：
根据《劳动法》及相关法律法规，员工因病需要休息时，是有权向单位请病假的，并且单位应当支付相应的病假工资。所以，你首先要明确自己请病假的合法权利，这是基础。
接下来，准备充分的证据：
为了证明你的病情和请假需求，你需要准备好相关的医疗证明。这包括医生出具的病假单、诊断书、病历材料以及医疗费用收据等。这些证据是证明你确实需要休息的关键，也是后续沟通或法律维权的基础。记得，证据要齐全、真实有效。
然后，积极与领导沟通协商：
选择合适的方式：优先尝试与领导进行面对面沟通，诚恳地说明你的病情和请假需求。如果当面沟通效果不佳，可以选择邮件等书面形式，详细阐述病情、请假时长以及工作安排等内容，并附上相关医疗证明。
提出工作交接方案：如果你手头有重要工作，应提前整理好工作资料和待办事项清单，并向领导推荐合适的同事暂代工作。这样既能减少领导对工作进度的担忧，也能体现你的责任心和团队精神。
如果与领导的沟通没有效果，你可以寻求内部支持：
人力资源部门协助：向公司的人力资源部门反映情况，他们会根据公司规章制度和实际情况进行协调处理，推动问题的解决。
工会组织帮助：如果公司有工会组织，你也可以向工会求助。工会会出面与领导协商，争取让你的病假请求得到批准。
如果上述方法都未能解决问题，且你的合法权益受到了损害，你可以考虑法律途径：
在此之前，请确保你已经充分尝试过其他解决方法，并咨询专业律师以了解自己的法律权利和可行的诉讼方式。法律是维护我们权益的最后一道防线，但也要谨慎使用。
在整个过程中，都要注意记录和保留相关证据：
这包括邮件、短信、通话记录以及与领导和人力资源部门的沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能发挥重要作用，所以一定要妥善保管。
最后，我想给你一些额外的建议：
希望这些建议能对你有所帮助。面对这种情况，不要慌张，按照步骤来，相信问题会得到妥善解决的。