针对您提出的“体制内请病假领导不批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，了解病假的权利与规定是很重要的。在体制内工作，员工通常享有根据相关法律法规和公司政策规定的病假权利。这意味着，当您因病需要休息时，有权向单位提出请病假的申请。

如果领导不批您的病假申请，您可以采取以下步骤来应对：

1. 明确病假规定：

   • 查阅公司或体制内的病假政策，了解具体的请假流程、所需材料以及审批权限等。
   • 确认自己的病假申请是否符合政策规定，包括病假的时长、提交的材料是否齐全等。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，解释您的病情和请病假的必要性。
   • 如果领导对您的病情有疑虑，可以主动提供医疗证明或医生建议，以证明您的病假是合理的。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，并请求他们协助解决。
   • 这些部门通常更了解公司的病假政策，并能提供更具权威性的意见和解决方案。

4. 利用法律途径：

   • 如果您认为自己的病假权利受到了侵犯，且通过内部途径无法解决问题，可以考虑咨询律师或相关法律机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与领导发生不必要的争执或冲突，而是寻求合理、合法的解决方案。

此外，还需要注意的是，请病假可能会影响您的年休假等权益。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，累计工作满一定年限的职工，如果请病假累计达到一定时间，可能会不享受当年的年休假。因此，在请病假时，也需要考虑这些因素对您的其他权益可能产生的影响。

综上所述，当体制内请病假领导不批时，您可以通过了解病假规定、与领导沟通、寻求上级或人力资源部门的帮助以及利用法律途径等方式来解决问题。同时，也要关注请病假可能对其他权益产生的影响，并做出合理的决策。