核心前提：您作为体制内工作人员，因生病需要请假但领导未批准，现寻求法律层面的解决建议。

结论与建议：

1. 核实单位请假制度与流程
   首先需确认您所在单位的请假制度是否明确规定了病假的审批权限、流程及所需材料（如病历、诊断证明等）。若制度中明确赋予领导审批权且您未完全履行流程（如未提交完整材料），建议补充材料后重新申请；若制度未明确或领导存在超期不批、无理由拒绝等违规行为，可进一步主张权利。

2. 区分“不批假”的合法性与合理性

   • 合法性层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但体制内单位通常参照类似原则），员工在医疗期内享有病假权利，单位不得随意剥夺。若您处于法定医疗期（根据工龄和病情确定，一般为3-24个月）且已提交合规证明，领导无正当理由拒绝批准的，可能涉嫌违法。
     
   • 合理性层面：若您未提交有效证明（如未提供医院开具的病假条）、请假时长超出制度规定或单位处于紧急任务期（如重大会议、灾害救援等），领导可能基于管理需要暂缓批准。此时需与领导沟通说明病情紧迫性，或协商分阶段请假。

3. 协商与申诉途径

   • 内部协商：优先与领导或人事部门沟通，明确说明病情、治疗必要性及已履行的流程，争取理解与支持。可提供近期病历、缴费单据等增强说服力。
     
   • 向上级或纪检部门反映：若协商无果且领导存在滥用职权、打击报复等行为，可向单位上级主管部门或纪检监察机构书面反映情况，要求介入调查。
     
   • 申请劳动仲裁（极端情况）：若单位长期拒批病假导致您无法治疗或被扣发工资，可收集证据（如请假记录、医疗证明、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张病假工资及医疗期权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：全程留存请假申请记录、医疗证明、沟通录音等材料，避免口头沟通无凭证。
     
   • 避免旷工：在未获批准前擅自离岗可能构成旷工，单位可依据规章制度处分。若病情紧急需立即就医，可先治疗并保留急诊证明，事后补交材料并说明情况。
     
   • 关注医疗期时长：医疗期满后若仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。需提前规划后续安排。

行动建议：

1. 立即补充完整请假材料（如补开病假条、提交检查报告等）并重新提交申请；
   
2. 若领导仍拒绝，书面询问拒绝理由并要求出具书面答复；
   
3. 根据答复内容选择协商、申诉或仲裁途径，必要时寻求工会或法律援助机构帮助。
   

如有进一步细节（如单位性质、请假时长、领导拒绝理由等），可向我补充说明，以便更精准分析。