事业单位职工工作中生病，领导不准假时，职工可以依法享受休息休假的权利，并有权提请劳动争议处理。下面我将对此进行详细分析：

一. 职工享有休息休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论是企业还是事业单位的职工，在生病或需要休息时，都有权向单位请假。

二. 领导不准假时的应对措施

1. 与领导沟通：首先，建议职工与领导进行坦诚沟通，说明自己的病情和请假的必要性，以及请假对工作和健康的影响。有时候，通过沟通可以解决误解或消除领导的顾虑。
2. 提交病假证明：如果领导对请假请求表示怀疑，职工可以提交由医疗机构出具的病假证明，以证实自己的病情和需要休息的事实。
3. 提请劳动争议处理：如果领导仍然不准假，职工可以依法提请劳动争议处理。根据劳动法的相关规定，职工有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 实际案例理解

• 例如，某事业单位职工因感冒发烧需要请假休息，但领导以工作繁忙为由不准假。在这种情况下，职工可以首先与领导沟通，说明自己的病情和请假的紧迫性。如果领导仍然不准假，职工可以提交病假证明，并考虑提请劳动争议处理来维护自己的休息休假权利。

我建议：事业单位职工在生病需要请假时，应首先与领导进行沟通，并尽可能提供病假证明以支持自己的请假请求。如果领导仍然不准假，职工可以依法提请劳动争议处理来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。