面对生病领导不给请假的情况，你首先应明确自己享有请病假的合法权利，并采取一系列合理措施来妥善处理此事。以下是从不同角度为你提供的详细建议：
一、明确权利与了解规定
法定权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于病假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。确保自己按照公司规定提交了完整的请假申请和医疗证明。
二、准备充分证据
- 医疗证明：务必准备好相关的医疗证明，如医院出具的诊断书、病历、病假单以及医疗费用收据等。这些证据是证明你确实需要休息的关键依据，也是后续沟通或法律维权的基础。
三、积极沟通与协商
选择合适方式：
- 优先尝试与领导进行面对面沟通，以诚恳的态度说明病情和请假需求。如果当面沟通效果不佳，可以选择邮件等书面形式，详细阐述病情、请假时长及工作安排等内容，并附上相关医疗证明。
提出工作交接方案：
- 如果手头有重要工作，应提前整理好工作资料和待办事项清单，并向领导推荐合适的同事暂代工作，以确保请假期间工作不会受到太大影响。这可以增加领导批准病假的可能性。
四、寻求内部支持
人力资源部门协助：
- 如果与领导的直接沟通没有效果，可以向公司的人力资源部门反映情况。他们会根据公司规章制度和实际情况进行协调处理，推动问题的解决。
工会组织帮助：
- 如果公司有工会组织，也可以向工会求助。工会会出面与领导协商，争取让你的病假请求得到批准。工会作为员工的代表组织，有时能发挥关键作用。
五、考虑法律途径
- 如果上述方法均未能解决问题，且你的合法权益受到了损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，请确保已经充分尝试过其他解决方法，并咨询我以了解自己的法律权利和可行的诉讼方式。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准病假并支付相关待遇。
六、注意记录与保留证据
- 在整个过程中，都要注意记录和保留所有与你请假相关的证据。这包括但不限于邮件、短信、通话记录以及与领导和人力资源部门的沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能发挥重要作用。
总结来说，面对生病领导不给请假的情况，你应明确自己的权利、准备好证据、积极沟通并寻求内部支持。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，都要注意记录和保留相关证据，以备不时之需。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。