您好，非常理解您现在因为领导不给请病假而感到困扰。首先，我想明确的是，享有休息休假是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。如果您因为身体原因需要休息，并且已经获得了医院的病假条或医疗建议，那么您是有权利正常休病假的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 再次与领导沟通：

   • 您可以再次与领导进行诚恳的沟通，说明您的身体状况和医生的建议，强调休病假对于您恢复健康的重要性。
   • 如果可能，提供医院的详细诊断证明和病假条，以增加说服力。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于病假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有明确规定病假的申请和批准流程，您可以按照流程操作，并保留好相关证据。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以寻求公司人力资源部门的帮助。
   • 向人力资源部门说明您的情况，并提供相关证据，请求他们协助您申请病假。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司依然不同意您休病假，并且这种行为侵犯了您的生命健康权和休息休假权，您可以考虑向劳动保障监察机关投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据，包括医院的诊断证明、病假条、与领导的沟通记录等。
   • 如果投诉无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 关注病假期间的工资问题：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6. 考虑工伤认定（如适用）：

   • 如果您的病情与工作有关，例如因工作原因导致的职业病或工伤，您有权要求公司为您申报工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，您应按照程序进行赔付申请。如果公司未在一定时间内提起工伤认定，您需要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

最后，我想强调的是，您的健康是最重要的。如果身体确实需要休息，不要因为工作而忽视了自己的健康。希望以上建议能够帮助您解决问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。