针对您提出的“请病假领导没给过假怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的规定，职工确实享有休息休假的权利，其中就包括病假。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，他们有权申请病假。

然而，在实际操作中，公司或领导可能会根据公司的规章制度、员工的实际工作情况以及病假的合理性等因素来决定是否批准病假。如果您的领导没有批准您的病假申请，您可以考虑以下几个步骤：

1. 核实病假证明的有效性：

   • 确保您提供的病假证明是来自合法、有资质的医疗机构，并且证明内容真实、准确。
   • 如果公司对病假证明有特定要求（如必须是三甲医疗机构出具的），请确保您的证明符合这些要求。但请注意，急诊情况下，可以就近治疗并提供就近医疗机构的诊断证明。

2. 与领导进行沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，解释您的病情和需要病假的原因。
   • 提供详细的医疗证明和医生的建议，以增加领导对您病假申请的理解和支持。

3. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的请假制度，了解病假申请的具体流程和要求。
   • 如果您的病假申请符合公司规定，但领导仍未批准，您可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，且通过沟通无法解决问题，您可以考虑咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司规章制度，并保留了所有相关的证据和文件。

5. 反思与调整：

   • 在处理此类问题的过程中，也要反思自己的行为是否符合公司规定和职业道德。
   • 如果可能的话，尝试调整自己的工作方式或与领导协商其他解决方案（如远程办公、调整工作时间等）。

最后，我想强调的是，虽然员工有权申请病假，但也需要尊重公司的规章制度和领导的管理决策。在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并寻求合法、合理的解决方案。