针对您提出的“病假工资没给过了一年怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的病假工资，且即使过了一年，您仍可通过法律途径维护自己的权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
二、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对病假工资的诉求，并要求用人单位尽快支付。
- 协商过程中，您可以提供相关证据，如病假证明、工资条等，以证明您的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括病假证明、工资条、与用人单位的协商记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，法院将依法审理并作出判决。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠病假工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。
四、注意事项
- 时效问题：虽然您提到已经过了一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这并不意味着您无法维权。在实际操作中，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，您仍然可以主张自己的权益。因此，建议您尽快采取行动。
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与病假工资相关的所有证据材料，如病假证明、工资条、与用人单位的沟通记录等。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。