如果病假期间用人单位没有支付工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确病假及工资规定

根据《劳动法》和相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长短根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

二、确认病假申请与条件

1. 确认病假条件：确保你确实符合病假的条件，通常这需要你提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。
2. 提交病假申请：按照公司规定提交病假申请和相关证明材料。如果公司规章制度不明确或不合理，你可以依据《劳动法》的相关规定来提出自己的申请。

三、与用人单位协商

1. 友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备以下材料：

• 劳动合同
• 病假证明（医院的诊断证明、病历、病假条等）
• 工资条或银行流水等证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况的材料。

劳动行政部门会对用人单位进行调查和处理，并有权责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理未果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交以下材料：

• 书面仲裁申请
• 劳动者的基本信息、用人单位的基本信息
• 仲裁请求、事实和理由
• 证据及来源（包括劳动合同、病假证明、工资条、聊天记录、通话录音等）

六、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

总结与建议

面对病假期间单位不给工资的情况，你应积极采取措施维护自身权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，并遵循法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的指导和帮助。