如果病假期间用人单位不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 确认病假条件与申请：

   • 劳动者首先需要确认自己是否符合病假的条件，这通常包括因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况。
   • 确认后，应按照公司规定提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等，以确保病假的合法性和有效性。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并附上相关法律条文（如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）作为依据。
   • 在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理未果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料（如劳动合同、病假证明、工资条等）。
   • 仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

法律背景与建议：

• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 劳动者在病假期间享有获取工资的权利，用人单位应严格遵守相关法律规定。
• 如遇病假不发工资的情况，劳动者应积极采取上述措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者通过合法途径维权后，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 同时，劳动者的维权行为也有助于维护劳动市场的公平与正义，促进用人单位依法用工。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。