公司不批准病假致使不发工资，这是不合法的行为，您有权要求公司支付病假期间的工资。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公司行为的违法性
不批准病假：如果员工确实因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，并已经按照公司规定提交了相关医疗证明，那么公司无权不批准病假。公司不批准病假的行为，可能构成对员工合法权益的侵犯。
不发工资：在医疗期内，公司应当支付员工病假工资或疾病救济费。如果公司以不批准病假为由不发工资，那么这种行为同样是违法的。
应对措施与建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司批准病假并支付病假期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和法律法规依据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。
可能的法律后果
如果公司坚持不批准病假并不发工资，那么公司可能会面临以下法律后果：
支付病假工资及赔偿金：公司可能需要支付您病假期间的工资，并可能因违法解除劳动合同（如果公司以此为由解除与您的劳动合同）而支付赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，包括罚款等。
声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
总结来说，公司不批准病假致使不发工资的行为是违法的，您有权要求公司支付病假期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。