针对您提出的“公司病假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，病假是劳动者的法定权利。当您因患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗时，您有权向公司申请病假。这一权利是基于您的健康权受到威胁时的基本保障，是您最基本的休息权。

在您申请病假时，应按照公司合法制定的规章制度事先进行申请，并提交医院出具的生病证明或病假单。这是您履行请假手续的基本义务，也是公司审批病假的重要依据。

然而，有时您可能会遇到公司不批准病假的情况。这时，您需要了解以下几点：

1. 公司审批病假的原则：

   • 公司有权根据生产经营需要和您的实际情况对病假申请作出审批。
   • 但公司的审批权应建立在审慎核查事实的基础之上，而非恣意行使。
   • 当您的病休权与公司的用工自主权发生冲突时，应以保障您的病休权为先。

2. 公司不批准病假的可能原因及应对：

   • 如果公司认为您的病情并不妨碍您回岗上班，但这一判断与医院的诊断结果不符，您有权坚持自己的病休需求，并可以要求公司陪同复核或指定医院复查。
   • 如果公司仅凭其单方判断即不同意您的病假申请，而您已履行了提交病假单和告知的义务，且休假行为具有客观必要性与正当性，主观上亦无旷工故意，那么公司的做法可能缺乏合理性与合法性依据。

3. 您的权益保障：

   • 如果公司以您未返岗上班构成旷工为由将您辞退，而您认为这一做法违法，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或在仲裁委作出终结仲裁活动的决定书后，向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供医院出具的生病证明、病假单以及您与公司沟通的相关证据，以证明您的病休权受到侵害。

4. 建议与行动：

   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的病休需求和理由。
   • 如果公司坚持不批准病假，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 同时，您也可以与公司协商调整工作安排或居家办公等灵活方式，以兼顾您的健康需求和公司的工作需要。

总之，病假是劳动者的法定权利，公司无权随意剥夺。当您遇到公司不批准病假的情况时，应了解自己的权益和可行的法律途径，并积极与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。