针对您提出的“公司不批病假如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利。当您因生病或受伤需要休息时，您有权依法享有病休的权利，并向公司提交病假申请。
在您提交病假申请后，公司有权根据自身的生产经营需要和规章制度对您的病假申请进行审批。然而，公司的审批权并非绝对，它应当建立在审慎核查事实的基础之上，而非恣意行使。如果公司仅凭单方判断就不同意您的病假申请，这可能构成对管理权的滥用，缺乏合理性与合法性依据。
以您可能遇到的情况为例，如果您已经按照公司要求提交了病假单和相关的医疗证明，且这些证明能够充分证明您需要休息治疗的必要性，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司拒绝批准，并要求您到岗上班，甚至以旷工为由解除劳动合同，这是不合理的，也可能构成违法。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向企业所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请时，您需要提供相关的医疗证明和病假申请记录等证据，以证明您的病假申请是合理且合法的。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
此外，我还想提醒您的是，医疗期满并不意味着企业不能继续批病假。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果您仍然需要休息治疗，您可以与企业协商继续休病假。如果企业拒绝批准并改为事假等其他假期，则您无法按照病假相关规定享受待遇，但企业仍应继续为您依法缴纳社会保险费并承担单位缴费部分。
总之，面对公司不批病假的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。