当员工因病不能上班且请假未获公司批准时，可以按照以下步骤进行处理：

一、了解单位请假制度并准备病假证明

首先，员工应仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认关于病假请假的具体流程和要求，以确保自己了解并遵循了正确的请假程序。同时，员工应尽快前往正规医院就诊，并获取由医院开具的病假条。病假条应明确包含病情诊断、建议休息时长等关键信息，作为请假的有效依据。

二、与领导或人力资源部门沟通

在获取病假证明后，员工应带着病假条心平气和地与直接领导或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，员工应详细说明自己的病情、请假的必要性以及已经安排好的工作交接情况，以争取领导的理解和支持。同时，员工也可以询问公司是否有其他可行的解决方案，如远程办公、调休等。

三、寻求内部调解或投诉

如果与领导或人力资源部门的沟通未能达成共识，员工可以寻求公司内部设立的调解组织或委员会的协助。这些机构通常负责处理员工与公司之间的纠纷，并会尽力促成双方和解。此外，员工也可以向公司的投诉渠道反映情况，请求公司进行调查并给出公正的处理结果。

四、向劳动监察部门反映

如果公司内部调解或投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构，他们会依法对员工的投诉进行调查处理。在投诉时，员工应提供详细的病假证明、请假记录以及与公司沟通的记录等证据材料。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的调解或处理结果仍然无法满足员工的合理诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书、病假证明、劳动合同等相关证据材料。如果仲裁结果仍然不服，员工可以在法律规定的有效诉讼期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、考虑解除劳动合同并获取经济补偿

如果员工因病需要长时间治疗且公司未予批准病假，导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿金。在这种情况下，员工应咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和具体的操作流程。

总之，当员工因病不能上班且请假未获公司批准时，应首先了解公司的请假制度并准备病假证明，然后与公司进行积极沟通并寻求内部解决方案。如果内部解决无果，员工可以向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。