针对您提出的“劳动法生病请假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您因生病需要请假，但单位不批准时，您可以按照以下步骤来处理：

一、收集并保留证据

首先，您需要收集并保留能证明您生病且需要休假的材料。这些材料包括但不限于：医院病历、诊断证明、检查报告以及病假单等。这些证据是证明您确实患病且需要休息的有力依据，对于后续与单位沟通或进行法律维权都至关重要。

二、与单位进行诚恳沟通

接下来，您应该将这些证明材料提交给单位，并与领导或人力资源部门进行诚恳的沟通。在沟通时，您可以详细解释您的生病情况以及需要请假的原因，强调请假是为了尽快恢复健康，以便后续能够更好地工作。同时，您也可以了解单位不批准病假的具体理由，并尝试与单位协商找到一个双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果经过沟通后，单位仍然不批准您的病假申请，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会根据您的具体情况展开调查，并责令单位改正其违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让您满意，或者单位的行为已经给您造成了损害，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如医院证明、与单位沟通记录等。通过仲裁，您可以要求单位批准您的病假申请，并保障您在病假期间的合法权益，如支付病假期间的工资等。

在整个过程中，您需要注意保留好各类证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。