针对您提出的“员工生病请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解公司请假制度
首先，您需要明确公司是否有明确的请假制度，以及该制度中关于病假的相关规定。这通常包括请假的流程、所需提供的证明材料、请假天数的限制等。如果公司有明确的制度，您应当按照制度要求来操作。
二、提供必要的证明材料
在申请病假时，您通常需要提供医疗证明，如医生开具的病假条、诊断证明或就诊记录等。这些材料能够证明您确实生病且需要休息，是公司审批病假的重要依据。
三、与公司沟通协商
正式请假申请：如果公司有请假流程，您应当通过正式渠道（如企业微信、邮件或书面申请）向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上必要的证明材料。
沟通解释：如果公司未批准您的请假申请，您可以尝试与公司沟通，解释您的病情和需要休息的原因。有时候，公司可能因为对您的病情了解不足或担心工作安排而拒绝请假，通过沟通可以增进理解。
寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与直接上级沟通无果，您可以尝试联系更高层级的领导或人力资源部门，寻求他们的帮助和支持。
四、了解法律权益
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。如果公司无正当理由拒绝您的病假申请，可能违反了劳动法的规定。
仲裁和诉讼：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的结果。
五、特殊情况处理
突发疾病：如果您遇到突发疾病等紧急情况，无法事先按照公司流程请假，建议您先通过电话或其他方式紧急告知公司，并在事后尽快补交请假申请和证明材料。
公司制度不合理：如果您认为公司的请假制度存在不合理之处，如请假流程过于繁琐、审批时间过长等，您可以向公司提出改进建议，或与其他员工一起向公司反映情况，推动制度的完善。
六、案例参考
在实际操作中，有类似案例表明，如果员工未经批准擅自休假，可能会被视为旷工，从而面临公司的纪律处分。因此，建议您在请假前务必了解公司的请假制度，并按照制度要求来操作。
总结建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。