针对您提出的“员工请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请病假是受到法律保护的权益。当员工因身体原因需要请假时，他们有权向公司提出病假申请，并提供相应的医疗证明。公司则应当根据实际情况和公司的规章制度，对员工的病假申请进行审批。

如果公司不批准员工的病假申请，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准病假申请的具体原因。
   • 在沟通过程中，员工可以提供更多的医疗证明或解释自己的病情，以增加公司批准病假的可能性。

2. 查阅公司规章制度：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于病假申请和审批的部分。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请条件和审批流程，员工可以对照这些规定来评估自己的申请是否符合要求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准病假申请，且员工的病情确实需要休息和治疗，员工可以考虑寻求法律援助。
   • 员工可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司坚持不批准病假申请，且员工的权益受到严重侵害，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的病情和公司的违法行为。

同时，对于公司而言，在处理员工病假申请时，也应当遵循以下原则：

• 合法合规：公司应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
• 公平公正：公司应公平公正地处理员工的病假申请，不得因个人偏见或歧视而拒绝批准。
• 及时沟通：公司应及时与员工沟通病假申请的审批结果，并解释拒绝批准的原因（如果适用）。

最后，我想强调的是，员工和公司之间应当建立一种相互信任、相互尊重的关系。当员工因身体原因需要请假时，公司应当给予理解和支持；同时，员工也应当遵守公司的规章制度，合理申请病假并提供必要的医疗证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。