针对“员工病假不给批准怎么办”的问题，首先我们需要明确，员工请病假是其合法权益，用人单位在员工提供了合法病假证明的情况下，应当予以批准。以下是对此问题的详细解答：

一、员工请病假的法律依据

我国《劳动法》明确规定，职工享有休息休假的权利，其中包括病假。当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期的长短与劳动者的工龄有关，最长可达24个月。

二、病假证明的合法性

1. 病假证明的来源：员工请病假时，需要提交具有合法资质的医疗机构出具的病假证明。如果病假证明来源不明或存在违规、越权开具的情况，用人单位有权不批准病假。

2. 病假证明的完整性：病假证明应包含医嘱证明劳动者必须休息的内容，并且员工需要依规定办理请假手续。如果病假证明被涂改或代开，该病假将被视为无效。

三、用人单位的审批权与责任

1. 审批权：用人单位对病假具有批准权，但这一权利并非绝对。在员工提供了合法病假证明的情况下，用人单位应当予以批准。

2. 责任：如果用人单位无故拒绝批准员工的合法病假申请，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工可以通过法律途径进行维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的病假处理

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，或者女职工在孕期、产期等特殊时期的病假申请，用人单位应给予特别的关注和照顾。在这些情况下，即使员工的病假申请可能不符合一般规定，用人单位也应根据实际情况进行灵活处理，确保员工的合法权益得到保障。

五、应对措施与建议

1. 了解规定：员工在请病假前，应详细了解用人单位的病假规定和流程，确保自己的申请符合规定要求。

2. 准备材料：请病假时，务必提交合法、完整的病假证明和相关材料，以便用人单位进行审批。

3. 沟通协商：如果用人单位对病假申请有异议，员工可以与用人单位进行沟通协商，解释自己的病情和请假原因，争取获得理解和支持。

4. 法律维权：如果用人单位无故拒绝批准病假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，员工请病假是其合法权益，用人单位在员工提供了合法病假证明的情况下应当予以批准。如果用人单位无故拒绝批准病假申请，员工可以采取相应的应对措施来维护自己的权益。