针对您提出的“员工请病假未获批准不来上班怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、核实病假申请的真实性与合规性

1. 要求提供有效证明：首先，公司应要求员工提交正规医院（通常为医保定点医院）出具的诊断证明、病历、病假条等材料，以证实其确实患病及病情严重程度与请假时长相符。

2. 检查申请流程：确认员工是否按照公司规定的流程提交了病假申请，如是否提前申请、是否通过指定渠道提交等。

3. 查阅公司制度：回顾公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括病假的申请条件、审批流程、医疗期等，以确保处理方式的合规性。

二、根据核实结果采取相应措施

1. 若病假真实且合规：

   • 确认医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期的长短。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
   • 支付病假工资：按照当地法律和公司规定的比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 沟通与协商：与员工保持沟通，了解其病情恢复情况，并在医疗期结束后，根据员工身体状况协商调整工作岗位或提供其他合适的安排。

2. 若病假不真实或未按规定流程申请：

   • 责令提供真实证明：要求员工提供真实的病假证明，若员工拒绝或无法提供，则视为未提供有效病假申请。
   • 按旷工处理：根据公司的规章制度，对未获批准且未提供有效病假证明而擅自不来上班的员工，按旷工处理。处理前需确保规章制度中对旷工的定义、处理方式有明确规定，并已向员工公示。
   • 沟通与警告：在采取处理措施前，尽量与员工进行沟通，了解其请假原因，并给予警告或解释机会。若员工仍拒绝合作或无法提供合理解释，则依据规章制度进行处理。

三、预防与后续管理

1. 完善病假管理制度：制定明确的病假申请流程、审批标准和相关纪律要求，确保员工了解并遵守。

2. 加强审核与监督：加强对员工病假申请的审核和监督力度，确保病假证明的真实性和有效性。

3. 健康教育与宣传：定期举办健康教育和宣传活动，提高员工对健康管理的认识和重视程度，减少因非必要原因请病假的情况。

4. 做好记录与文档管理：对员工病假申请、沟通情况、病假证明材料等进行详细记录并妥善存档，以备后续查询和可能出现的劳动纠纷处理使用。

四、法律途径与咨询

• 若在处理过程中遇到法律难题或员工提出异议，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保处理方式的合法性和合规性。

综上所述，公司在处理员工请病假未获批准不来上班的问题时，应综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况，采取合理且合法的措施进行应对。通过加强病假管理、完善预防措施、积极沟通与协商以及依法依规处理等方式，既能够保障员工的合法权益，也能够维护公司的正常运营秩序。