针对您提出的“员工生病请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因生病需要请假是合理的需求，且通常受到法律的保护。在大多数情况下，只要员工能够提供合法的病假证明，如医生开具的病假条、医疗记录等，公司应当批准其病假申请。

一、病假申请的基本流程

1. 及时沟通：员工在发现自己生病需要请假时，应尽快与公司或直属上级进行沟通，说明请假的原因、预计的请假时长等。

2. 提交证明：按照公司的要求，提交合法的病假证明，如医生开具的病假条、医疗记录、挂号单等，以证明自己确实需要休息。

3. 等待审批：提交请假申请和证明后，等待公司的审批。公司应根据员工的实际情况和公司的规章制度，及时给予答复。

二、公司不批准病假的可能原因及应对策略

1. 证明不充分：如果公司认为员工提交的病假证明不充分或存在疑问，可以要求员工提供更多的证明材料或进行进一步的核实。此时，员工应积极配合，提供必要的协助。

2. 公司规章制度限制：有些公司可能在规章制度中对病假的批准有特定的限制或要求，如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导审批等。员工在申请病假前，应了解并遵守公司的这些规定。

3. 公司无理拒绝：如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，员工可以采取以下措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的病假处理

• 紧急情况：如员工突发疾病需要立即就医，无法提前申请病假，可以在就医后尽快补交病假证明和请假申请。
• 长期病假：对于需要长期休养的员工，公司应根据相关法律法规和公司的规章制度，合理安排员工的病假和医疗期，确保员工的权益得到保障。

四、案例参考

以您提供的“男子请假陪患癌父亲做手术反被开除”的案例为例，法院最终判决公司败诉，赔偿员工经济损失。这充分说明了，在员工因特殊原因需要请假时，公司应给予合理的理解和支持，而非无理拒绝或开除员工。

综上所述，员工生病请假是合理的需求，公司应给予批准。如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。